他老闆提1要求後年底考績變墊底喊冤！網一見狂勸退：有好機會就直接走人

實習記者蔡明惠／台北報導

在大小公司上班後，通常會依照年資跟能力調漲薪水，而最近就有網友到論壇分享，他平時在崗位上操作熟悉，卻因為這陣子被老闆調去支援其他部門而影響到年底考績，還發現被打墊底，在思考是否提前開始躺平，貼文一出網友都勸退認為，「有好機會就直接走人」。

在大小公司上班後，通常會依照年資跟能力調漲薪水。（示意圖／Unsplash）

一名在科技業上班的網友表示，平時工作非常認真，甚至在其他單位人力不足時也願意接受調派支援，但考績卻被打了最低分，老闆說「沒辦法，沒人可以墊背」，且新進來的學弟妹，底薪跟考績都比他好，讓他很挫敗，打算躺平到明年8月領完分紅後再離職。

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日前有一名網友在Dcard版上透露，他今年考積墊底，表示自己很認真了，但這幾個月被調去支援人力不足的單位，因為不熟悉經常出包，且遭職場霸凌，忍耐兩個月受不了發生口角，跟老闆溝通幾次後才回到最熟悉的單位，結果沒想到回來後到現在的考績出來很難看。

此外，原PO也提及，老闆因為沒人能墊背，加上離職的人無法打考績，所以只好由原PO承擔，自己也知道今年新進的學弟妹底薪跟考績都比較好，原本預計明年離職，現在情況轉變後在思考要不要用最低限度的時間完成工作就好。

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該文發出後，有網友們則是紛紛建議可以直接離職，「其實從你被調走那刻就知道是棄子了，建議直接換工作」、「分紅真的有點久，如果預期領不到很好的話，我會直接閃人」、「是可以啦，但是如果工作量擺在那，可能要能承受同事的怨氣」、「你根本已經黑到發亮了，建議有好機會就直接走人」。